91個崗位緊缺指數(shù)達(dá)最高“5級”
調(diào)查結(jié)果顯示，蘇州雖然在現(xiàn)代服務(wù)業(yè)領(lǐng)域已經(jīng)集聚了一批優(yōu)秀人才，但相當(dāng)數(shù)量的企業(yè)表示正面臨著人才短缺問題的困擾。
“目錄”對收錄的393個重點緊缺崗位進(jìn)行了詳細(xì)分析，包括崗位名稱、崗位職責(zé)、崗位類型、專業(yè)要求、學(xué)歷要求、相關(guān)工作年限要求、任職能力要求、崗位年薪以及緊缺指數(shù)等9部分內(nèi)容。這其中，緊缺指數(shù)共分1至5五個等級，5級為緊缺程度最高，數(shù)據(jù)顯示，393個緊缺崗位中，緊缺指數(shù)5級崗位有91個，占比為23%。
在被列入“目錄”的393個緊缺崗位中，電子商務(wù)、現(xiàn)代物流、信息服務(wù)、商務(wù)服務(wù)、金融服務(wù)產(chǎn)業(yè)人才需求度較高；新一代電子信息、醫(yī)療器械和生物醫(yī)藥、高端裝備制造、軟件和集成電路產(chǎn)業(yè)人才需求程度中等；科技服務(wù)、新能源與節(jié)能環(huán)保、新材料產(chǎn)業(yè)人才需求程度相對較低。而具體到從產(chǎn)業(yè)分布情況看，“緊缺指數(shù)5級”崗位數(shù)量占比前三分別為現(xiàn)代物流、高端裝備制造、新一代電子信息產(chǎn)業(yè)。
造成相關(guān)產(chǎn)業(yè)人才緊缺原因是什么？本次“目錄”的調(diào)查顯示，企業(yè)認(rèn)為最突出的原因是“人才市場符合要求的人才少”“本地專業(yè)對口人才少”，分別有49%、43%的企業(yè)如是表示。其次，28%的企業(yè)表示為“新增業(yè)務(wù)導(dǎo)致人才緊缺”；28%的企業(yè)認(rèn)為“員工流動率過大”；16%的企業(yè)認(rèn)為“工作點偏遠(yuǎn)”。
超過半數(shù)企業(yè)計劃今年增加員工
本次調(diào)查中，表示存在人才緊缺問題的企業(yè)占比為78%，表示不存在人才緊缺狀況的企業(yè)占比為22%，有超過半數(shù)的企業(yè)計劃今年增加員工人數(shù)。
面對人才緊缺現(xiàn)狀，企業(yè)會如何引進(jìn)、留住人才？本次調(diào)查中，94%的企業(yè)表示引進(jìn)和留住人才最重要的因素是“薪酬待遇”。其次，超六成企業(yè)認(rèn)為“工作環(huán)境”“企業(yè)文化”“職業(yè)規(guī)劃”等也很關(guān)鍵。此外，47%的企業(yè)還選擇了“地域綜合發(fā)展程度”，34%的企業(yè)選擇了“優(yōu)惠政策”。
在人才培養(yǎng)方面，本次接受調(diào)查的企業(yè)中，有85%的企業(yè)表示員工培訓(xùn)方式采用最多的是“內(nèi)部員工任講師進(jìn)行培訓(xùn)”，有62%的企業(yè)表示“派員工參加外部講座”；有57%的企業(yè)表示采用“外聘講師進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn)”；有45%的企業(yè)表示“組織員工進(jìn)行短期集訓(xùn)”。
分析調(diào)查結(jié)果，市人社部門認(rèn)為，當(dāng)前我市重點產(chǎn)業(yè)用人單位面臨的人才引進(jìn)、培養(yǎng)、激勵和保留方面的問題主要有六個方面，分別是，一些產(chǎn)業(yè)尚未形成高端領(lǐng)域業(yè)態(tài)的集聚效應(yīng)，相應(yīng)的復(fù)合型人才存量較少；本地平均薪酬待遇水平相對較低，人才活力和競爭力相對不足；企業(yè)缺乏高校的人才引進(jìn)渠道，企業(yè)與人才之間信息不對稱的情況普遍存在；經(jīng)濟新動能轉(zhuǎn)換帶動新興產(chǎn)業(yè)崗位需求，針對其中非高學(xué)歷、非高職稱人才的政策激勵較少；行業(yè)間缺乏有效溝通機制，企業(yè)間的人才管理經(jīng)驗交流與合作較少；住房保障等異地人才的生活配套仍待完善等。
